阳光日暖，褪去初春的寒意。今天是五一，对于房产市场517的同仁们是一个真正繁忙的“劳动节”，一年之计在于春，工作固然辛苦也预示着今后的收获。同时每月另人振奋的颁奖典礼也于今日如期举行，在这个承上启下的重要过程中大家一起分享成功的喜悦，总结存在的问题，提出新的目标，互相激励，怀着期待开始新的征程。

关于这次颁奖典礼，希望和大家分享三个词语“天赋、团队和价值”：

第一，天赋。在房产市场517，有很多有天赋的交易人员，似乎可以轻松创造不错的业绩。爱因斯坦说“天才就是99%的汗水加上1%的灵感，而1%的灵感远远重要于99%的汗水。”这句话往往让我们感到失望，因为灵感在人的感受中往往是天赐之物。而反观历史和自身，我们不禁要问“天赋”究竟从何而来？1985年，芝加哥大学的Benjamin Bloom教授出版了一本重要着作《如何培养天才》，他通过调查120个行业的精英人士，发现所有被调查的人物，无一不投入大量时间，刻苦练习。成就越大的人，似乎越勤奋，钻研业务的时间也越长。因此他得出结论天才是后天训练出来的。2008年，畅销书作家Malcolm Gladwell概念化了这个结论，宣称存在一个“10000小时规则”（10000 hour rule），即成功至少需要10000个小时的投入。走红之前，甲壳虫乐队在酒吧中演出过10000个小时；创立微软公司之前，比尔·盖茨编程超过10000个小时；画家毕加索、音乐家莫扎特、篮球运动员乔丹，都有超过10000小时的训练。古语言“唯上智与下愚者不移”，“专注”是将勤奋转化为天赋、下愚转化为上智的密码。专注不仅仅意味体力的投入，更意味着“心田的耕耘”。《中庸》言“诚者自成”，这种“诚”就是如滴水穿石般集中专一的心念和情感。在房产市场，老员工往往显得轻松，其实这种“轻松”仅仅是种表相，内心的细致、思考、投入、关照才是真正的付出，并久而久之内化为自然而然的能力。大家经常看到一位新人在最初的几个月中往往难以有良好的业绩，经过一段时间会产生量变到质变的蜕变，一跃成为销售新秀，其实就是这样的道理。

第二，团队。在每次的活动中，最触动人的往往不是个人，而是一个团结积极的团队。关于个人与团队的关系，人类自身的发展就足以说明。从人类学讲，人先天和动物比几乎毫无优势，却在千万年的进化中成长为高级智能生命，创造高度繁荣的文明，最重要的因素就是人类的合作关系。在房产市场，我们每个人每天都跻身于一个团队，互相支持、互相给养，不仅在一起工作，也在一起分享生活的喜怒哀乐。优秀团队奖固然是对一个集体的肯定，而其中蕴含的真正价值不是一个奖项所能表达。或许一个优秀的团队对每个人不仅意味着绩效，更意味着成长、友谊和工作的意义。这次表彰会号召各个团队举行业绩Pk赛，不仅增加了团队工作的动力，也为团队间相互学习、相互融合创造条件，《礼记》言“揖让而升,下而饮,其争也君子 ”，希望大家能秉持士君子的精神在这次的Pk赛中乐有所得。

第三，价值。经理今天讲：“我们在517不是求财而是追求价值的。”金钱是价值的一种衡量方式，人需要金钱来获得生活所需，赚钱理所当然。但是把工作目标放在“价值”而不是“金钱”，可以让人的心更加关注过程，眼光更加长远，更加注重能力的积累，收获金钱无法买到但对于人同样重要的种种意义。拥有价值自然会带来钱财，而只关注金钱却容易急功近利，竭泽而渔，最终碌碌无获。

最后，这次表彰会发布了一个令全体员工振奋的消息：奖励每月销售冠军一部大众捷达。上月冠军马花安首先获此殊荣，喜悦之情溢于言表。这部车不仅代表物质的鼓励和对个人业绩的肯定，更代表对员工和公司未来发展的期许和信心。御作为君子六艺“礼、乐、射、御、书、数”中的一种，在古人的能力修养中占有重要的地位，一位善于骑射的人才可以征服空间，纵横沙场。古今同理，希望更多地员工以此契机拥有自己的“良骑”纵横千里，也希望销售冠军们以此为起点，虽知“行路难”，仍可以“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，为自己和公司开拓一片更广阔的天地。