《礼记—学记》言：“建国军民，教学为先”，一个国家的进步取决于国民的教育，同样，一个企业的发展取决于员工的素质。员工对于企业就像器官、血液对于身体，不仅相互依存，还享有同一个灵魂——企业文化。

 对于员工而言，“自天子以至于庶民，皆以修身为本”，员工的工作效果取决于行动，行动来源于思想的指导，而思想则来源于学习。这里的学习并不仅仅指我们掌握知识的“记问之学”，学习的总纲领是“修身、齐家、治国、平天下”，落实在内容上包括“力行”和“学文”。在工作中，如果仅仅掌握知识不力行就会脱离实际，浮于虚谈，带来种种的偏见误区，孤芳自赏而浑然不知；如果仅仅力行而不注重学习知识，就会入盲夜行，过度依赖自己的经验，缺乏洞察，落入习俗和惯性的陷井。新入职的员工对于企业如同婴孩，而新人训就像扶着孩子走路的母亲的双手，不仅是一种协助更是一种力量的给予和陪伴。

 以现社会一般的职业发展而言，知识的学习、职业资格的获取和工作实践的发展往往是不同步的。拿大家较为熟知的会计行业而言，首先要通过学习基础知识获得从业资格证书，进而在企业应聘，在从业的同时通过从初级到高级的会计师职称考试，并在职场获得相应的收获。这种模式通常要花费近十年的时光，极大的浪费了人的时间和精力。同时这种模式的弊端在于知识的获取总是先于实践，这样的不同步性使在学习行业知识时较难理解，进而难以消化吸收。而在实践时由于已学知识过于笼统、缺乏针对加之时间跨度过大造成已学知识难以有效利用，提供指导。

 为解决专业知识和实践经历相分离带给员工的时间和精力上的浪费，房产市场517的培训团队设计了一整套综合完备的培训体系，为员工职业生涯的不同阶段量身打造，最大限度的将职业知识、职业技能和员工职业发展结合在一起，不仅具有针对性而且具备时效性，为员工的业绩成长提供最及时的帮助和指导，使员工的专业知识、职业素质、工作职位同步成长，从而以最快的速度达到职业的顶峰。

   初入职阶段的培训，主要包括入职训和入职训之后十五天的回炉训，入职训的主要目的是让员工了解企业制度、企业文化、企业的发展前景，同时具备从业的基础知识，就像战士需要储备好弹药才能战场。完成入职训之后，新人们就开始了在岗位上的初步历练，在经过半个月的工作后，新人们对自己的职责内容、工作面临的情况有了初步的体验，并在岗位上对之前学习到的知识进行反刍消化，针对员工此时面临的工作问题和心理状况，公司又为新人提供回炉训，对员工的业务能力进一步提升和培养，就好比战士在储备好弹药后，开始学习战略战术的应用。

图一：“师者，所以传道授业解惑者也。”

“记问之学不足以为人师”，在房产市场517，培训的老师都是经验丰富，业绩突出的前辈和领导，他们在百忙之中抽出时间，以设身处地的存心为新员工设计课程，并在授课中以生动的实例贯穿知识的授予。“授人以鱼，不如授人以渔”，前辈在培训中分享的在工作中的成败得失是馈赠于初入职场新人最珍贵的礼物，可以使新人做到“胸有丘壑”，目标清晰，少走弯路，万望珍惜。

在房产市场517，今天的新人，会变成明日的老师，何谓师者？“闻道有先后，术业有专攻，如是而已。”老师会变，而517人“己欲达，而达人”的企业文化将伴随着公司的发展一脉相承，永不停息。

图二：“既为良相，亦为良师”